1
Reden
2
90 dagen
3
Mismatch
4
Dealbreakers
5
Onderhandelbaar
6
Team
7
Beslisser
✦ Vacature scherpstellen
Hoe beter we de rol begrijpen, hoe sterker de match.
Beantwoord een paar korte vragen voordat sourcing start. Dit kost 3–5 minuten en zorgt voor minder irrelevante kandidaten.
Later invullen →
Waarom is deze rol open?
Dit helpt ons de urgentie en het profiel beter te begrijpen.
Toelichting (optioneel)
Overslaan
Wat moet deze persoon na 90 dagen zelfstandig kunnen?
Denk aan concrete taken, verantwoordelijkheden en eerste resultaten. Dit voorkomt dat we op vaardigheden zoeken in plaats van op uitkomsten.
Overslaan
Waarom pasten eerdere kandidaten of hires niet?
Laat dit leeg als er geen eerdere kandidaten waren. Denk anders aan: senioriteit, communicatie, cultuur, technische diepte, beschikbaarheid of verwachtingen.
Overslaan
Wat zijn de echte dealbreakers?
Selecteer de harde vereisten. Kandidaten die hier niet aan voldoen worden uitgefilterd.
✓ Taal
✓ Locatie
✓ Senioriteit
✓ Specifieke technologie
✓ Beschikbaarheid / startdatum
✓ Salarisverwachting
✓ Remote / hybride
✓ Domein-/branchekennis
✓ Communicatieniveau
✓ Leiderschapservaring
Aanvulling (optioneel)
Overslaan
Welke vereisten zijn onderhandelbaar?
Dit voorkomt dat de zoekopdracht onnodig smal wordt. Vink aan wat je flexibel op bent.
✓ Taal
✓ Locatie
✓ Senioriteit
✓ Specifieke technologie
✓ Beschikbaarheid
✓ Salarisbereik
✓ Remote / hybride
✓ Domeinervaring
✓ Aantal jaren ervaring
Toelichting (optioneel)
Overslaan
Hoe ziet het team eruit?
Helpt ons te matchen op teamdynamiek en werkstijl.
Teamgrootte
Senioriteitsmix
Werkstijl
Teamtaal
Extra context (optioneel)
Overslaan
Wie neemt de uiteindelijke beslissing?
Optioneel — handig voor toekomstige intake-gesprekken.
Naam (optioneel)
Functie
Overslaan
Intake compleet
Recrugent gebruikt deze informatie om betere matches te maken. Minder irrelevante kandidaten, sterkere aanbevelingen.