Het probleem met traditionele recruitment
Recruitment is een van de weinige sectoren waar de prijs niet in verhouding staat tot de waarde die wordt geleverd. Bureaus rekenen 15–25% van een jaarsalaris per aanname — niet omdat dat een eerlijke prijs is, maar omdat ze dat altijd al deden en bedrijven weinig alternatieven hadden.
Het resultaat: groeiende bedrijven kiezen tussen drie slechte opties. Ze betalen enorme bureaukosten. Of ze doen het zelf, maar dan gaan founders en managers uren per week verloren aan LinkedIn-searches en emailcampagnes. Of ze nemen te vroeg een interne recruiter aan, nog voor het volume dat rechtvaardigt.
Wat wij bouwen
Recrugent is een werkruimte die teams helpt repetitief recruitmentwerk te organiseren, terwijl mensen de keuzes houden. Jij beschrijft de rol. Recrugent ondersteunt bij het vinden en beoordelen van mogelijke matches. Jij beslist over benadering en vervolg. Je beoordeelt voorgestelde matches met zicht op redenen en aandachtspunten.
Flat fee. Geen commissie. Elke maand opzegbaar. Dat is de deal.
De toekomst van recruitment
We zijn er van overtuigd dat recruitment in de komende vijf jaar fundamenteel verandert. AI wordt goed genoeg om het sourcingwerk over te nemen. De bureaus die overleven, zijn degenen die echte waarde toevoegen — strategie, netwerk, diepgaande sector-expertise. Niet het doorsturen van LinkedIn-profielen voor €5.000 per stuk.
Recrugent is die toekomst vandaag. Niet perfect — maar beter dan het alternatief, voor een fractie van de prijs. En we verbeteren elke maand.